- Titulaire ou contrat de 36 mois
- Chaumont (52)
- Fin de publicité : 10/04/2023
Missions du service – positionnement de l’agent
Taches confiées :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous participez à l’élaboration, assurez le contrôle et le suivi du budget « ressources Humaines », des indemnités des élus et son interface avec la paie.
Profil du poste
Vous êtes particulièrement chargé :
- de participer à l’élaboration et au suivi du budget « ressources humaines » de la collectivité (budget principal et budgets annexes), notamment par l’élaboration de tableaux de bord prospectifs et de coûts,
- de valider et d’assurer l’interface de la paie en coordination avec les chargé(e) d’unités de gestion,
- de valider les pièces de dépenses de la direction,
- d’assurer la liquidation et la validation de toutes les indemnités liées à des évènements ponctuels (indemnités de chômage, indemnités de licenciement, frais de déménagement, …),
- pour les frais de déplacement du personnel, de vérifier, d’assurer la liquidation et la validation de la dépense dans le logiciel GRAND ANGLE,
- d’émettre les titres de recettes de la direction,
- d’élaborer et de suivre le budget relatif aux élus (indemnités et frais de déplacement),
- d’établir, de contrôler et de valider les indemnités des élus,
- de rédiger et diffuser les informations relatives aux changements statutaires concernant les élus locaux,
- de concevoir et de mettre à jour les requêtes « INFOVIEW » du pôle.
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et enquêtes annuelles (INSEE, Bilan social…),