- Titulaire ou contrat de 3 ans
- Chaumont (52)
- Fin de publicité : 17/08/2026
Missions du service – positionnement de l’agent
Sous l’autorité hiérarchique du président du Conseil départemental, le directeur général contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Taches confiées :
- Autonomie et responsabilités :
- large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions,
- force de proposition auprès de l’exécutif,
- participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels,
- garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif,
- garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.),
- garant de la gestion des ressources et de l’organisation de la collectivité.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- pilotage de l’équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- veille stratégique réglementaire et prospective
Profil du poste
- Maîtrise des politiques publiques locales : compréhension de l’action publique, des libertés publiques, des enjeux territoriaux et du fonctionnement des collectivités.
- Pilotage et management : connaissance des méthodes de management opérationnel.
- Analyse et évaluation des politiques publiques : capacités de diagnostic, d’analyse des indicateurs, d’évaluation des actions publiques et d’aide à la décision.
- Cadre juridique et financier : maîtrise du droit applicable, du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires, comptables et des risques juridiques et financiers.
- Communication et partenariat : concertation, négociation et développement des relations avec les partenaires.
- Gestion des ressources et développement territorial : compétences en gestion des ressources humaines, contrôle de gestion, systèmes d’information, aménagement et développement local.
La publication expire le 17 septembre 2026