Offrir des emplois et des formations à des personnes en difficulté et permettre aux entreprises de recruter des profils qualifiés, formés et prêts à s’intégrer durablement dans le tissu économique. Telles sont les missions des entreprises sociales inclusives (ESI), véritables leviers pour la création d’emplois durables dans le Département qui possède le taux de chômage le plus bas du Grand Est avec 6.5%.
Depuis deux ans, les services de l’Etat et le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) ont initié et financé une recherche intitulée “la quantification et la qualification de l’évolution des publics et des parcours dans les Structures d’insertion par l’activité (SIAE) ”. Le Département est également associé à ces travaux. En 2023, 1 370 personnes ont été accompagnées par les 22 structures d’insertion haut-marnaises. Le retour à l’emploi qui en découle fait ses preuves.
Le département compte 22 entreprises sociales inclusives, dont 18 sont des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) et 4 sont des entreprises adaptées (EA). Une première phase d’études, menée en 2023 par le cabinet ONC Développement, a permis d’analyser finement toutes les strates de ces entreprises et de faire ressortir qu’il faut partager et valoriser les actions auprès des milieux économique et politique. Ce fut chose faite, le jeudi 19 décembre dernier, lors d’une présentation des actions menées en 2024 en présence des 22 entreprises sociales inclusives.
Pour Dominique Viard, Vice-présidente du Conseil départemental de la Haute-Marne en charge de l’enfance, de la jeunesse et de l’insertion, « c’est comme un cadeau avant l’heure, j’en ai rêvé de ce moment de rencontres et de résultats probants dans ce domaine de l’insertion qui m’est très cher. On avance, c’est du concret, c’est une réussite sociale collective ». Cette première journée a permis aux acteurs de l’insertion de rencontrer des employeurs. Tous ont des besoins et des enjeux communs.
Un vivier de candidats
Plusieurs témoignages dans la salle l’ont confirmé tout comme les résultats observés : embaucher des personnes suite à un contrat d’insertion est gage de réussite. En 2024, 839 contrats de travail ont été signés chaque mois pour seulement 15 ruptures en périodes d’essai. Plus de 160 périodes de mise en situation en milieu professionnel, 361 formations et 90 salariés ont été formés chaque mois dans les entreprises sociales inclusives. Au total, 177 salariés en transition sont sortis à l’emploi en 2024. Le travail mené sur les compétences en savoir-faire et savoir-être porte ses fruits.
Comme Michael et Laurent, deux agents qui ont travaillé chez ENTRIN pendant deux ans, qui occupent désormais des postes avec des spécificités acquises lors de leur contrat d’insertion. Quant à Dylan, aujourd’hui chauffeur poids lourd chez TEHM, il est embauché en CDI « Accompagné chez nous pendant 3 ans, Dylan a obtenu son permis poids lourd puis super lourd. Il travaille à la demande, est malléable, nous avons une grande confiance en lui. Il a encore de nouvelles perspectives d’évolution chez nous » confiait le directeur de l’entreprise ravi de cette embauche qui pour lui est le résultat d’une réussite collective.
Des compétences aiguisées
L’un des principaux objectifs des ESI est le développement des compétences. Ces compétences sont à la fois techniques et comportementales, et permettent aux bénéficiaires de se préparer au mieux à une intégration durable sur le marché du travail. Les programmes de formation sont adaptés à la réalité du terrain. Ils couvrent des domaines variés et visent à répondre aux besoins des entreprises locales. Par exemple, certains bénéficiaires sont formés aux métiers de l’horticulture, du nettoyage, de la logistique, ou encore du bâtiment, des secteurs qui recrutent actuellement.
Maryline Meunier
maryline.meunier@haute-marne.fr
L’info en +
Le Département, en sa qualité de chef de file de l’action sociale, soutient économiquement les structures au travers des subventions obligatoires et facultatives, mais aussi techniquement en soutenant le travail des structures à l’aide de l’accompagnement des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active. La Haute-Marne possède le taux de chômage le plus bas du Grand Est avec 6.5%. Depuis le début 2024, plus de 7000 offres d’emploi ont été collectées par France Travail (dont 40 % en CDI) et en parallèle, le nombre de demandeurs d’emploi est en légère hause depuis mai 2024 (+ 3%). Depuis ce 1er janvier 2025, la loi pour le plein emploi adoptée en décembre 2023 est entrée en application. Elle ambitionne d’amener le taux de chômage national et départemental à 5%. Un effort collectif qui reste à mener entre tous les acteurs : collectivités, France Travail, opérateurs de l’Etat, associations, SIAE….
Quelles sont les entreprises sociales inclusives en Haute-Marne ?
Les 18 structures par l’insertion
L’Atelier Chantier Insertion (ACI) Meuse Rognon (Saint-Blin), le Vestiaire Fil en solidarité (Chaumont), Germinal, l’atelier chantier d’insertion de l’association « le Bois l’Abbesse » (Saint-Dizier), l’atelier chantier d’insertion de la Citadelle (Langres), la Maison de Courcelles (Courcelles-sur-Aujon), DEFIS (Langres), l’ACi du Centre intercommunal d’action sociale de l’agglomération de Chaumont, ENTR’IN 52, la Régie rurale (Vaillant) ; les ateliers TFIS (Chaumont-Langres-Saint-Dizier), le Goût des Autres (Langres), l’ARIT (Saint-Dizier, Joinville, Wassy), Tremplin 52, T2i, les ateliers de la Vallée de la Marne (Saint-Dizier), les Ateliers du Viaduc (Chaumont), TSI 52.
4 entreprises adaptées
L’association ADASMS Terre & Der et ADASMS Cuisine centrale, l’entreprise adaptée de l’association le Bois l’Abbesse, l’APAJH (Bologne).