- Titulaire ou contrat de 3 ans
- Chaumont (52)
- Fin de publicité : 27/12/2024
Missions du service – positionnement de l’agent
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle « recrutement – mobilité – formation et relations sociales», vous mettez en œuvre et évaluez la politique de formation de la collectivité, et vous assurez une mission de conseil et d’orientation de la carrière des agents en lien avec les référents unité de gestion. Vous collaborez également à l’organisation et à la mise en œuvre du processus du recrutement des agents de la DIT.
Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Taches confiées :
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle « recrutement – mobilité – formation et relations sociales», vous mettez en oeuvre et évaluez la politique de formation de la collectivité, et vous assurez une mission de conseil et d’orientation de la carrière des agents en lien avec les référents unité de gestion. Vous collaborez également à l’organisation et à la mise en oeuvre du processus du recrutement des agents de la DIT.
Profil du poste
- Formation (50 %) :
Vous êtes particulièrement chargée du domaine technique des routes et « hygiène et sécurité » :- de recueillir et d’analyser les besoins en formation, d’élaborer le plan de formation,
- d’évaluer le budget formation et d’en assurer le suivi, de participer au dialogue social autour du plan de formation,
- d’informer et de communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité,
- d’organiser la consultation des organismes de formation : de l’élaboration des cahiers des charges en lien avec les directions et les services à la sélection des prestataires, de planifier et de coordonner les actions de formation,
- En matière d’actualisation et veille réglementaire :
- d’assurer la veille réglementaire du service formation : mise à jour du règlement formation en fonction de l’évolution réglementaire et de l’actualité institutionnelle,
- de mettre à jour les documents utiles relatifs à la formation sur l’intranet (règlement formation, plan de formation, calendriers des concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale, calendriers des préparations concours et examens…).
- En matière de recrutement des agents de la DIT :
- de constituer et de gérer une « CVthèque » de candidatures internes et externes,
- élaboration et mise à jour des fiches de poste, publicité des vacances de postes, recherche de candidats …
- d’organiser la communication des offres d’emploi et le suivi des publicités
- d’organiser et de conduire les entretiens de recrutement des agents de la DIT en collaboration avec la direction des infrastructures du territoire,